¿SON LAS REDES SOCIALES COMO ESTÍMULO POSITIVO PARA REDUCIR LAS BRECHAS GENERACIONALES?

Las redes sociales tienen muchas ventajas a la par que inconvenientes, pero tienen un gran efecto positivo: la unión de las personas y la globalización del mundo.

Antes de la era de internet, era mucho más complicado el estar informado; tenías que conformarte con todo aquello que oías en la radio y veías en la tele. La información era mínima, y el control sobre la información era absoluto; y como no había más medios para contrastar la información que nos llegaba, no podíamos rebatirla.

Ahora estamos constantemente bombardeados por multitud de información, de tal manera que cuando llega la hora de las noticias en la tele; sabemos distinguir desde que punto de vista han tratado la noticia, y que tipo de información han obviado. Por lo que la hora de comer o la sobre mesa puede llegar a convertirse en una verdadera tertulia política.

Lo bueno de las redes sociales es que han facilitado la información sin ningún tipo de barrera, por lo que a priori no debería de haber ningún tipo de brecha generacional. Pero la realidad no es así, al igual que las personas de diferentes generaciones no se comportan de igual manera; podemos decir que también tienen diferentes tipos de comportamiento según el tipo de generación al que pertenezcan.

En primer lugar, está la barrera de la edad, que como todos sabemos cuanto más joven sea la persona no es solo que le sea más fácil el uso de las redes sociales, sino que además pasará más tiempo en ellas. Y cuanto más tiempo pase en ellas más información tendrá, más usos les dará.

Además está la diferencia innata generacional, es decir cada generación tiene un contexto y unas experiencias individuales por las cuales están marcados; esto les hace comportarse de manera diferente también en el mundo online.

En primer lugar hablaremos de los Baby Boomers,  (1946-1964) en la red su uso y preferencias  son Facebook, Twitter y Youtube. Sus actividades preferidas en la red son: seguir a organizaciones con las que empatizan, comparten videos  o ayudan en causas.

En segundo lugar está la Generación X,  (1965-1978) su red favorita es Facebook, Twitter y Youtube. El uso que le dan a estas aplicaciones es para obtener información y para comprar por internet.

En tercer lugar, están los Millennials   (1979-1996) sus redes más usadas son Facebook, Instagram, Youtube, Twitter. El mayor uso que le dan a las redes es para comunicarse con sus amigos, pasar su tiempo de ocio y compartir fotos e información. Y el rasgo diferenciador de esta generación es que son la generación más dispuesta a realizar compras online.

En último lugar tenemos la Generación Z (A partir de 1995), que utilizan como red principal Instagram, Twitter, Youtube, 21 Buttons, todas las aplicaciones nuevas y punteras.

Son la generación que más redes utiliza, y las utilizan básicamente para todo, desde utilizarlas como recurso educativo, hasta ser un punto de referencia en cuanto a trabajo futuro; gracias a la gran influencia que tienen sobre ellos los youtubers e instagramers.

Y tú, ¿a qué generación perteneces? ¿cuál es tu red social favorita y por qué? Déjamelo escrito en los comentarios.

ACTIVOS INTANGIBLES, Y NUEVOS CONCEPTOS RELACIONADOS CON EL CONOCIMIENTO Y EL TALENTO

Debido a la cuarta revolución industrial, la manera de trabajar en las empresas ha cambiado, actualmente lo más valioso para las empresas es el capital humano. Si hablamos de capital humano, debemos hablar de los Activos Intangibles, son unos de los elementos más importantes  dentro de las empresas. Se trata de activos controlados por la empresa, y que a pesar de no ser monetarios son identificables y aportan beneficios a la empresa.

Ahora pasaremos a describir unos conceptos relacionados con los activos intangibles, el conocimiento y el talento

-        Aprendizaje individual: Se orienta a nuevas experiencias de conocimiento, las personas deben desarrollar la capacidad de aprender a usar procesos que puedan modificar su acercamiento a las cosas, a olvidar información inútil y estar abiertos a nuevos conocimientos. Al ser los propios individuos los que aprenden y actúan por sí mismos son ellos los que crean las formas organizacionales que posibilitan el aprendizaje y facilitan la transformación organizacional.

-        Aprendizaje organizacional: Una ya considerada como clásica, es la dada por Peter Senge (1990), que lo plantea como el proceso a través del cual los administradores motivan e impulsan a todos los miembros de una organización a desear encontrar nuevos caminos para mejorar la eficiencia organizacional.

-        Gestión del conocimiento y talento: Se contempla como un recurso a disposición de las personas y de las organizaciones para lograr sus fines o simplemente para facilitar sus procesos. Actualmente se asocia al Management y a la Innovación.

-        Políticas de gestión del talento: Buscan destacar a las personas con alto potencial, o talento, dentro de su puesto de trabajo. La finalidad de éstas se basa en retener o atraer a las personas con talento.​ Este proceso se ha tornado cada vez más competitivo entre las empresas y tiene además gran importancia estratégica. Se ha llegado a convertir en una "guerra por el talento" y ahí es donde entran en juego los Headhunters.

-        Organizaciones que aprenden (basadas en el aprendizaje): El nuevo escenario sociológico junto con el auge de las nuevas tecnologías, presiona a las empresas a que encuentren nuevas formas y métodos para crear una verdadera cultura del aprendizaje. Hace unos años, la responsabilidad de formación recaía sobre el departamento de Recursos Humanos o en los mandos de la empresa. Sin embargo, en este nuevo escenario entra un tercer rol, el propio colaborador. Este cambio recae sobre la formación y el aprendizaje continuo.

-        E-learning: Es un sistema de información nacido de las nuevas tecnologías, ya que su principal característica es que se realiza a través de internet.

El nombre proviene del inglés y significa aprendizaje electrónico, es accesible para todos los empleados. Este tipo de enseñanza permite la interacción del usuario con el material mediante la utilización de diversas herramientas informáticas.

Espero que os haya gustado la entrada de hoy y que os haya parecido interesante, si queréis más información sobre los Activos Intangibles os recomiendo este artículo:

SAGE ADVICE

ERRORES COMUNES EN EL CV Y ENTREVISTA DE TRABAJO

Desde mi experiencia laboral, al trabajar en Recursos Humanos, cuando he tenido que trabajar en procesos de selección. He estudiado bastantes currículums, y he realizado entrevistas, por ello os comentaré los errores más frecuentes y las soluciones para no cometerlos:

ERRORES QUE NO SE DEBEN COMETER EN UN CURRÍCULUM

-        Un CV largo; El currículum debe contener los datos más relevantes respecto a la formación y la experiencia laboral. Lo que no sea necesario para el puesto no hace falta ponerlo.

-        Un CV desordenado; Tienes que plantear el currículum de la manera más visual posible, siempre es mejor colocar nuestra experiencia laboral y formación en orden desde lo más reciente hasta la primera experiencia laboral.

-        No adjuntar una carta de presentación y/o recomendación; Muy poca gente lo hace, y es algo que los entrevistadores valoran y tienen en cuenta. Da la impresión de que el candidato tiene interés en el puesto, le facilita el trabajo al adjuntarle las recomendaciones y puede hacerse una idea de la manera de trabajar del candidato según la carta de presentación.

-        Un CV tradicional; Las empresas cada vez buscan más la individualidad y la imaginación. Hay muchos candidatos contra los que competir, tienes que marcar la diferencia.

-        Un CV estándar; Si pretendemos optar a varias ofertas de empleo para diferentes puestos, tendremos que adaptar nuestro currículum al tipo de trabajo y empresa. Ya que no todo se valora de la misma manera, tenemos que destacar aquello que puede ser relevante para poder conseguir una entrevista.

-        Una foto NO actualizada; Aunque es una chorrada, sigue siendo un error muy común, da impresión de dejadez y poco interés, y puede crear una primera impresión errónea.

-        NO explicar las tareas realizadas cuando se trate de trabajos muy específicos: Se trata de explicar de manera muy breve las tareas realizadas en nuestros trabajos, daremos la certeza de que efectivamente sabemos realizarlas. Ya que mentir en el currículum es muy común.

-        Mentir en el CV; Es una práctica muy común, pero los entrevistadores estamos muy preparados para detectarlos. Y es algo que puede hacer que vayas al montón de descartados.

ERRORES MÁS COMUNES Y QUE DEBEMOS EVITAR EN UNA ENREVISTA DE TRABAJO

-        Nervios; Es algo muy difícil de evitar, pero que nos puede frenar a la hora de expresarnos y por ello evitar conseguir el trabajo.

-        Creernos mejores que el entrevistador; NUNCA debes aparentar ser mejor que el entrevistador, es un profesional que está trabajando, y detrás de cada pregunta hay un porqué. Simplemente actúa de manera correcta y natural contestando con sinceridad a todas sus preguntas, no permitas que una actitud altiva destruya una oportunidad de conseguir trabajo.

-        Pecar de “humildes”; Debemos ser correctos y naturales, pero echarnos por tierra no nos va a ayudar. Trata de impulsar tus puntos fuertes y empequeñecer tus defectos de manera natural.

-        No mostrar interés; Siempre debemos parecer entusiasmados y con ganas de conseguir el trabajo, si no somos muy expresivos debemos trabajarlo.

-        Mentir: Es una manera muy habitual de “rellenar” el currículum, y por lo tanto ello implica que vayas a mentir en la entrevista. Es algo sobre lo que los entrevistadores están preparados y es más fácil de detectar de lo que parece, no es recomendable, ya que puede que hagas una entrevista genial hasta ese momento. Y puede ser una causa de descarte, ya que el entrevistador puede perder la confianza e incluso plantearse si puede que en otras cuestiones hayas mentido también.

-        Tener restricciones; Uno de los factores que puede hacer que consigamos trabajo, es la iniciativa que le transmitamos al entrevistador, una persona que desde el principio ponga restricciones o límites sin ni siquiera haber empezado es muy probable que sea descartada.         

Espero que estos consejos os sean de gran ayuda y que los tengáis en cuenta a la hora de elaborar vuestro currículum o preparar una entrevista de trabajo.

Podríais responderme en los comentarios si, ¿creéis que habéis perdido la oportunidad de conseguir un trabajo por haber cometido alguno de estos errores?   

        

TRABAJOS 4.0 : INFLUENCERS

Con la llegada de las nuevas tecnologías, y la ya conocida “Cuarta Revolución Industrial”, ha dado lugar a convertir los antiguos hobbies, en verdaderos trabajos. Todo ello relacionado con la tecnología, como los gamers, bloggers, youtubers o influencers, en la entrada de hoy, vamos a centrarnos en los influencers.

Los “influencers” son personas muy influentes en las redes sociales, tanto que se han convertido en referentes para un gran número de usuarios. Crean nuevas modas y tendencias, por lo que muchas empresas aprovechan este gran tirón que tienen y acuden a ellos para hacer un nuevo tipo de publicidad y marketing empresarial.

Este nuevo tipo de publicidad se caracteriza por ser una publicidad mayoritariamente buscada por el público, es decir si un influencer se viste con ropa de una determinada marca, la publicita y te dice por qué le gusta y que ventajas le ve frente a otra marca. 
Es muy probable que en un período muy breve de tiempo esa marca esté en alza, como ha sido el caso de marcas de ropa que habían quedado desfasadas como “Kappa” o “Fila”. 
Han sido marcas tradicionales de ropa deportiva a precio económico, y en un breve periodo de tiempo, gracias al  “Trap” y a los influencers, este tipo de ropa ha pasado de utilizarse únicamente para hacer deporte a que la gente se vista con ropa deportiva hasta para salir de noche.

Estas marcas, gracias a toda esta publicidad obtenida han llegado a desorbitar sus precios, y a convertirse en marcas de moda a la altura de marcas deportivas como Nike.

Este tipo de chándal, que hace años tenían casi todos los niños para jugar al fútbol, y que era considerado como feo, ha llegado a convertirse en uno de los más deseados, alcanzando un precio de casi 120 euros.

El pago de los influencers funciona de la siguiente manera: o la marca le paga una determinada cantidad de dinero por publicitar sus productos o servicios, o le proporciona productos o servicios gratis a cambio de que los promocione. Muchas veces, para que el tirón de ventas sea mayor, les proporcionan un código propio de descuento, para que sus propios seguidores lo obtengan aún más barato. Esto es beneficioso para ambos, ya que la empresa obtiene un mayor número de ventas y publicidad el influencer un mayor número de seguidores y de publicidad.

El trabajo que realizan los influencers, muchas veces es clave para el éxito de nuevas empresas o el impulso y crecimiento de muchas empresas antiguas, como el caso anteriormente comentado. Es una estrategia de marketing y publicidad muy efectiva y recomendable, sobre todo para fidelizar y atraer como clientes a los más jóvenes.

Y vosotros,  ¿qué opináis sobre los influencers? ¿creéis que es la mejor estrategia de marketing actual?

EL IMPACTO DE LA TECNOLOGÍA EN EL MERCADO DE TRABAJO

Realmente en pleno 2018 estamos comenzando a sufrir la cuarta Revolución Industrial, la tecnología está en pleno auge. Y no sólo en la actualidad, sino que la previsión para los próximos 20 años es de un crecimiento tecnológico 4 veces mayor.

Por lo que es imprescindible que los jóvenes y estudiantes actuales se formen de una manera exquisita en concordancia con las nuevas tecnologías y programas. Ya que en el futuro las profesiones más demandadas estarán enteramente relacionadas con la tecnología.

Y contando España con la tercera red de acceso a fibra más extensa de los países de la OCDE, podríamos aprovechar la multitud de recursos tecnológicos que poseemos para intercalarlos en la educación. Ya que a pesar de contar con tantos recursos, la tecnología en las clases apenas ha avanzado desde los 80.

Es necesario que exista una concordancia entre las necesidades del mercado de trabajo y la educación en España. Ya que todos estos conocimientos que se solicitan, tienen que ser aprendidos por iniciativa propia, en vez de ser un conocimiento ya adquirido mediante su uso en los medios educativos.

La problemática a la que nos enfrentaríamos en el futuro es que si la educación no mejora en cuanto a los medios tecnológicos, tendremos una gran oferta de trabajo en la cual habría que externalizar la búsqueda de profesionales. Lo que daría resultado a encontrarnos con un gran número de graduados y trabajadores desfasados.

Y en consecuencia esto provocará un aumento de paro con la paradoja de la necesidad de profesionales dentro de las empresas.

Toda esta revolución tecnológica, está dando lugar a un nuevo término, denominado “e-profesionales”. Este concepto surge del reto al que se enfrentan los profesionales actuales de adaptarse a las nuevas tecnologías, programas y medios digitales en su trabajo. Por lo que podemos decir que este término se utilizaría para designar a aquellos profesionales que son conscientes del cambio que se está llevando a cabo y tratan de aprender esas nuevas competencias para poder adaptarse al nuevo contexto de trabajo.

Una vez que han adquirido estas competencias, utilizan estos nuevos conocimientos para desarrollar todo su potencial vía online.

Cada día crece el número de profesionales de éste tipo, y es que actualmente es la única manera de sobrevivir al mercado de trabajo según está estructurado hoy en día.

Por lo que siendo trabajadores, si invertimos nuestro tiempo en formarnos respecto a las necesidades tecnológicas existentes en el mercado de trabajo, estamos invirtiendo en tener un empleo a largo plazo.

¿Y vosotros, creéis que estáis actualizados?

ECOSIA, EL BUSCADOR QUE SE HA CONVERTIDO EN EL COMPETIDOR DE GOOGLE

En la era de la tecnología, la globalización la competencia y la información al alcance de un “clic”, es muy difícil diferenciarse de las demás empresas. Ya que prácticamente la calidad es la misma y ya está todo inventado.

Es por ello que muchas veces en vez de inventar algo nuevo, que a estas alturas ya está al alcance de muy pocos. Lo que se hace es crear productos o servicios sustitutivos con diferentes estrategias competitivas, que les haga diferenciarse de las demás empresas y centrarse en un tipo de cliente.

Por ejemplo, si nos vamos a la línea de negocio de los buscadores en internet, “Google” lidera por completo el sector.  Es verdad que a lo largo de los años han nacido algunos buscadores tratando de convertirse en la competencia sin éxito. Sin embargo desde hace un par de años, en España se dio a conocer un buscador alternativo que cada vez está buscando más adeptos. Este buscador se denomina “ECOSIA”, y se está convirtiendo en la alternativa de “Google” básicamente por la estrategia que están utilizando: La repoblación de árboles.

Se creó en el año 2009 en Copenhague en el marco de la XV Conferencia sobre el cambio climático de la ONU. Su creador fue el alemán Christian Kroll, quien ya había creado anteriormente otros buscadores ecológicos, que dieron paso a la creación de “ECOSIA”.

El buscador funciona igual que cualquier otro, te metes en el portal y escribes aquello que quieres buscar, y “ECOSIA” te proporciona la información. La diferencia es que el 80% de los beneficios de tus búsquedas se destina a la plantación de árboles, para poder plantar un árbol se necesitan una media de 45 búsquedas. Financian múltiples proyectos en todo el mundo, como podemos observar en la foto se encuentran señalados todos los proyectos en los que trabajan actualmente, como son: Etiopía, Tanzania, Madagascar, Brasil, Marruecos, Perú, Burkina Faso, Indonesia, Nicaragua y España.

Actualmente llevan plantados casi 23 millones de árboles alrededor del mundo, y en la aplicación ponen a disposición del cliente un correo electrónico por si queremos ayudar a repoblar una zona en la que actualmente no trabajan.

SISTEMAS DE INFORMACIÓN

En cuanto a los SI (sistemas de información) podemos decir que “ECOSIA” opera en diferentes dispositivos mediante la aplicación “Ecosia Browser”, es una aplicación gratuita disponible para Android y Iphone. Esta aplicación no se queda en un mero buscador, sino que aporta información al cliente sobre la empresa e incluso le aporta al cliente los informes financieros de cada mes.

Dentro de la aplicación también hay un apartado en el que podemos acceder a un blog propio de “ECOSIA”.
Para los ordenadores, puedes modificar tu buscador e implantarte "ECOSIA" como buscador principal en tu pc.

Y en cuanto al tema de redes sociales, podemos decir que son una empresa activa y que cuentan con páginas en la gran mayoría. Han sido las redes sociales las que les han dado la gran mayoría de publicidad, además de otras páginas noticieras como "Playground", que en vez de escribir un artículo sobre esta empresa lo que hace es un pequeño vídeo. Con él llama más la atención del internauta y en pocos segundos les explica la empresa.

El buscador cada vez tiene una mayor repercusión, y esto es debido a acuerdos firmados con Micosoft y Yahoo.

VENTAJAS COMPETITIVAS SOBRE OTRAS EMPRESAS

Como ya se comentaba al principio de la entrada, en esta época, ser competitivo es muy difícil. La manera que ha encontrado esta empresa de poder llegar a serlo ha sido mediante la utilización de una estrategia de diferenciación, que ha hecho que se diferencie de los demás buscadores: 

-        Por la tecnología de la que disponen

-        Conciencia sobre el medio ambiente

-        Toda la información de la empresa al alcance del cliente

-        Transparencia fiscal

En cuanto al tema de transparencia fiscal, aquí tenemos el último informe publicado, que pertenece a Enero de 2018, en ese mes “ECOSIA” recaudó 734.653 euros, de ellos 421.370 euros fueron destinados a la plantación de árboles, 131.771 euros fueron destinados a los costes de empresa, 102.876 euros se guardaron para futuros proyectos de gran envergadura. Y 78.635 para publicitar la empresa y difundir la palabra.

Muchas veces no nos damos cuenta, pero todos nuestros dispositivos electrónicos contaminan, utilizar una estrategia medioambiental para diferenciarse de las demás empresas es vital, no sólo para poder triunfar en el mundo de los negocios, sino para el futuro de la humanidad.

Las nuevas tecnologías se han convertido en la clave de nuestro día a día, pero también ha conllevado un gran nivel de contaminación. Los ordenadores y dispositivos electrónicos contaminan, cada hora que un ordenador se mantiene encendido emite entre 52 y 234 gramos equivalentes de CO2. Por eso no es que “ECOSIA” sea la alternativa, sino que en unos años desbancará a “Google”.

¿Qué os parece esta tipología de empresa?, ¿Y vosotros os animáis a bajaros la aplicación y a dejar de usar “Google”?

LA ERA DE LA TECNOLOGÍA

La sociedad actual difiere por completo si echamos la vista unos años atrás a como vivíamos antes. Hemos sufrido una revolución tecnológica del mismo tamaño que la revolución industrial del S.XIX. De empresas prácticamente manufactureras, comenzamos a introducir maquinaria para facilitar el trabajo y mejorar la productividad, hemos pasado a la industria automatizada en la que las máquinas o los robots sustituyen al trabajador y éste meramente supervisa el trabajo.

Hace unos años trabajábamos para poder tener un sueldo, y ahora se están empezando a implantar las políticas de renta básica para todos los ciudadanos debido al nivel de sustitución, la poca oferta de empleo y la problemática de la conciliación.

A todo este imparable desarrollo tecnológico se le ha denominado “SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN” ya que esta revolución tecnológica no sólo ha afectado a nuestro trabajo, sino a toda nuestra vida. La forma de relacionarnos y comunicarnos también ha cambiado drásticamente, y todos estos cambios han repercutido también en nuestra manera de pensar. Ya que el mundo ha cambiado drásticamente, cosas que antes parecían impensables ahora las tenemos al alcance de la mano. Siendo un país costero, la mayoría de las personas que eran de zonas del interior ni siquiera habían visto el mar, y ahora en apenas unas horas puedes estar en la parte del mundo que desees. Tener información sobre cualquier tema de cualquier país, con sólo pedirlo mediante voz en tu smartphone.

El mundo que siempre ha parecido tan grande y desconocido, debido a la globalización cada vez es más pequeño.

Toda esta revolución ha conllevado que aparezcan otros términos aparejados, como por ejemplo: “SOCIEDAD DE CONOCIMIENTO” este concepto no sólo abarca toda la revolución tecnológica sufrida, sino que analiza todas estas transformaciones y ofrece una visión del futuro para que se puedan basar las nuevas acciones políticas. Este término aparece por primera vez en 1960, cuando se empieza a analizar todo el cambio en las sociedades industriales, donde por primera vez, el conocimiento sustituye al trabajo.

También hace referencia a los cambios en todas las áreas relacionadas con las TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación).

Actualmente no está centrado en la evolución técnica sino que considera la tecnología como un factor de cambio social.

Otro de los términos que aparecieron, esta vez en los 90, fue el de “NUEVA ECONOMÍA”. Este término apareció para describir la transformación que debido a toda esta revolución había sufrido la economía. Que evolucionó de una economía basada en la fabricación y la industria a una economía basada en el conocimiento, debido a los avances en tecnología y a la globalización del mundo, tal y como hemos comentado anteriormente.

Como podemos observar, todo este cambio tecnológico ha provocado innumerables cambios en la sociedad, y debido a la importancia que ha recobrado en nuestro día a día ha surgido la necesidad de que sean regulados ya que antes no existían.
Toda esta evolución ha venido aparejada de innumerables ventajas pero ha conllevado un gran inconveniente, la adicción. Toda esta facilidad que nos aportan las nuevas tecnologías, nos ha creado una necesidad que actualmente ha derivado en una adicción, y es que cuando hace unos años usábamos los móviles y ordenadores simplemente para poder comunicarnos y trabajar. Actualmente no podemos pasar muchas horas sin estar pegados al teléfono, debido a la cantidad de aplicaciones creadas, hemos llegado a crear un mundo virtual que muchas veces preferimos a la realidad.

¿Y vosotros, creéis que esta será la última gran revolución que vamos a sufrir?